1、根据所在公司的总体发展战略与规划，构建公司的人力资源体系，制定人力资源规划，设计适宜

公司发展的人力资源管理模式，完善和优化人力资源管理制度、管理标准及工作流程，并负责监督实施；

2、向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议，致力于提高公司综合管理水平。

3、组织、指导完成招聘甄选、培训发展、薪酬绩效、激励机制和员工关系等工作，提早诊断并及时处理

公司管理过程中出现的人力资源问题；

4、建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效的管控人力成本，使公司整体人力资源配置更好地满

足公司发展的需要；

5、制定中长期人才战略规划，建立完善的人才管理体系，搭建与开拓人才资源网络，确保公司人才梯队建设；

6、熟悉法务，和谐员工关系管理，建立公司风险预防机制。
任职要求：

1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理、企业管理或工商管理专业；

2、 三年以上人力资源经理或人力资源部主管工作经验。

3、对人力资源管理各模块有深入的认识和丰富的实践经验，能够指导各模块工作；

4、具有很强的事业心、责任心，认同公司的企业文化，注重维护公司利益，表现出与公司长期

目标相吻合的行事作风。
联系我时，请说是在恩平人才网上看到的，谢谢！